《女职工劳动保护特别规定》最新版
发布时间：2025-03-11 16:41:52来源：
为了进一步保障女性员工的合法权益，国家最近对《女职工劳动保护特别规定》进行了更新。这一新规不仅体现了社会进步和性别平等的理念，同时也为企业的管理提供了更明确的指导原则。
首先，在孕期保护方面，新规定明确指出，企业不得因为女职工怀孕而降低其工资或单方面解除劳动合同。同时，要求企业应当提供必要的产前检查时间，并且不得安排夜班工作，确保孕妇能够得到充分的休息与照顾。
其次，关于产假及哺乳期的规定也得到了细化。新规强调了至少98天的产假时长，其中产前可以休假15天；对于有婴儿不满一周岁的女职工，每天可享受一小时的哺乳时间。此外，如果婴儿为多胞胎，则每多一个婴儿，每日增加一小时哺乳时间。
最后，针对女职工的职业健康问题，新规定增加了定期进行职业健康检查的要求，以预防和减少职业病的发生，确保女性员工能够在安全健康的环境中工作。
这些修订无疑将更好地保护女性员工的权益，促进性别平等，同时也是构建和谐劳动关系的重要举措。
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