股权分配常识 更要有合理的利益分配 调整机制

www.bazhongol.com 2017-03-01 15:10 来源:巴蜀在线 编辑:阿福
点击(

股权

巴蜀在线讯 前阵子,某创业者的媳妇写了篇《就算老公一毛钱股份都没拿到 在我心里他依然是最牛逼的创业者》为夫鸣冤。两天后,她怒斥的对象,创业公司CEO回应了一篇,说她老公工作非常不牛逼的文章。

每个人都拿着显微镜,对准了支持自己论点的那面硬币用力渲染,读完两篇文章,矮马这是在说两家公司的CTO么?反转啊,它已经成了所有爆款事件的标配。

鉴于双方争吵的是股权分配,于是朋友圈里又刷了一遍教育大家创业时怎么分股权的科普贴。就跟冯大辉刚离职那会儿一样。

讲真,如果把中关村创业大街上喝过的咖啡杯连起来,我觉得也可以绕地球两圈了。

创业的路都前赴后继地淌了这么多年了,没有什么百度找不到的股权分配常识,与其说创业者缺乏的是知识,不如说大部分人缺乏的是对股权足够坦荡又足够残忍的态度。

创业之初,人性美好的大爆发跟恋爱之初也差不多了。大家嘴上念叨的都是怎么一起把蛋糕做大,表现的都特别不计较个人得失。

创业的路走长了,各种各样的毛病都出来了,早年构想的利益分配机制怎么看不够合理了,不过又抹不开面子提新的股权分配方案,只要没人主动提,就拖拖更健康。一面犯怂一面拖,就拖出问题了。

其实在创业的第一天,团队需要确定的,不仅有白纸黑字的基础利益,更要有合理的利益分配、调整机制——在重大贡献后的奖励机制,在能力跟不上形势后的退出机制,在引入新生力量时的稀释机制,在合伙人贡献变化后的股权调整机制等等一系列合理系统的规划。

股权结构就该在不断平衡中获得新的生命力的。而创业者们需要磨练的,不是撕逼那日的笔触,而是平日里为自己争取利益时抹得开面子的不怂,是将创业老友送出局时的坦荡。

 

(免责声明:此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯,仅代表作者个人观点,与本网无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。)

文章关键词: 股权

图文推荐