雇主应利用基于技能的招聘来寻找隐藏人才并解决劳动力挑战
发布时间：2024-02-04 11:13:09来源：
多年来，一种被称为资格膨胀的令人担忧的趋势一直困扰着招聘实践。资格膨胀——也称为学位膨胀——是指越来越多的雇主需要学位和丰富的工作经验。
正如哈佛大学 2017 年的一项研究所强调的那样，现在的职位列表经常要求申请人拥有以前不必要的学位和经验，有些工作要求甚至超过了现有员工的资格。
2010年至2016年间创造的1160万个就业岗位中，四分之三需要学士学位或更高学历，每100个就业岗位中就有一个需要高中或以下学历。
哈佛大学的另一项研究发现，这种资格膨胀通过更长的招聘时间和工资溢价增加了雇主成本，并使创建多样化的工作场所变得更加困难。这项研究表明，边缘化人群、女性和年轻人不太可能拥有所需的学位和经验。
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