未成年人签订劳动合同的法律探讨
发布时间：2025-04-01 13:04:16来源：
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》，年满16周岁的公民即可合法参与劳动并签订劳动合同。然而，对于17岁的未成年人来说，虽然具备一定的劳动能力，但在签订劳动合同时仍需谨慎。
首先，用人单位在招聘时应核实劳动者的年龄，确保其已满16周岁。其次，由于未成年人尚处于成长发育阶段，法律对其权益保护更为严格。例如，《未成年人保护法》明确规定，不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害等危险工作。此外，合同条款必须符合相关法律法规，保障未成年工的基本权益。
家长或监护人也应在未成年人签订劳动合同时给予指导，避免因缺乏经验而受到不公平待遇。总之，17岁可以签订劳动合同，但需遵守法律规定，确保合法权益不受侵害。
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