在日常生活中，我们经常需要处理与家庭成员相关的事务，尤其是在涉及法律问题时，明确直系亲属的范围尤为重要。特别是在劳动法领域，直系亲属的概念直接影响到员工的权益保障以及用人单位的责任承担。那么，在劳动法中，直系亲属具体包括哪些人呢？

首先，我们需要了解什么是直系亲属。根据我国《婚姻法》和相关法律法规的规定，直系亲属是指具有血缘或法律拟制关系的近亲属。简单来说，就是指父母、子女以及配偶等与自己有直接血缘联系或者因婚姻而形成的法律关系的人。

在劳动法中，直系亲属的定义大致相同。例如，《工伤保险条例》中规定，职工因工死亡的情况下，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等补偿待遇。这里的直系亲属通常包括配偶、子女、父母以及其他依靠死者提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

此外，在带薪休假制度中，劳动法也赋予了劳动者探望直系亲属的权利。当直系亲属生病住院或去世时，劳动者可以申请相应的假期。这种安排体现了对劳动者家庭责任的尊重和保护。

值得注意的是，不同地区或单位可能会根据实际情况对直系亲属的范围作出细化规定。因此，在具体操作过程中，建议查阅当地的法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。

总之，劳动法中的直系亲属主要包括配偶、父母和子女等人。这些规定不仅保障了劳动者的基本权益，也为构建和谐社会提供了有力支持。希望本文能够帮助大家更好地理解这一概念，并在实际生活中加以应用。