在探讨这一问题之前，我们首先要明确的是，《企业员工奖惩条例》是国家为了规范企业内部管理秩序，维护企业和员工合法权益而制定的一系列规章制度。1982年的《企业员工奖惩条例》作为我国早期的企业管理制度之一，在当时的社会背景下发挥了重要作用。
然而，随着社会经济的发展和法律法规体系的不断完善，现行有效的法律法规可能已经对原条例中的部分内容进行了补充或替代。例如，《劳动合同法》《劳动法》等法律对于企业与员工之间的权利义务关系有了更加详细的规定。因此，从法律效力的角度来看，如果1982年的《企业员工奖惩条例》没有被废止或者修订，那么其法律效力仍然存在；但如果存在新的法律规定与之冲突，则应优先适用新法。
此外，企业在实际操作中也应当结合自身情况以及行业特点来判断该条例是否继续适用。比如，某些奖励措施或许已经不再符合现代企业管理理念，而某些惩罚手段也可能不符合当前劳动关系和谐发展的要求。因此，企业有必要根据实际情况对相关制度进行调整和完善，确保既能保障员工权益又能促进企业发展。
综上所述，虽然1982年的《企业员工奖惩条例》在其出台时具有重要意义，但其是否依然有效还需具体分析，并且企业应当与时俱进地更新自身的管理制度以适应时代变化。
