在公务员体系中，职位等级和职务层次常常让人感到复杂。其中，“二级主任科员”这个职位经常被拿出来讨论，尤其是它是否等同于传统的“正科级”职务。要解答这个问题，我们需要从多个角度来分析。

首先，让我们回顾一下传统意义上的“正科级”。在中国的行政级别划分中，正科级属于县处级副职以下的一个职务层次，通常对应的是科长或部门负责人。而随着公务员职务与职级并行制度的推行，传统的职务序列逐渐被新的职级体系所补充。

“二级主任科员”是公务员职级序列中的一个级别。根据《公务员职务与职级并行规定》，主任科员分为四个级别，即一级至四级主任科员，其中二级主任科员位于第三级。这一职级的设立主要是为了体现公务员职级晋升的连续性和激励机制。

那么，二级主任科员是否可以被视为正科级呢？答案并不完全一致。从职务层次上看，二级主任科员的待遇和权力可能接近于正科级干部，但在某些情况下，它并不能完全等同于传统意义上的正科级职务。这是因为职级更多地反映了个人的工作资历和能力水平，而不一定直接对应具体的职务。

此外，不同地区和单位对于职级的理解和使用也可能存在差异。因此，在实际操作中，二级主任科员是否能被视为正科级，还需要结合具体的工作环境和政策执行情况来判断。

总之，“二级主任科员是正科吗”这个问题没有绝对的答案，需要综合考虑职务体系的变化和个人的实际岗位职责。对于想要深入了解公务员职级制度的人来说，关注相关政策文件和实际案例是非常必要的。