在炎热的夏季，高温作业成为许多行业不得不面对的问题。为了保障劳动者的权益，我国相关法律法规对高温补贴作出了明确规定。那么，具体法律中关于高温费是如何规定的呢？让我们一起来了解一下。

根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的规定，用人单位应当为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需药品，并且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。同时，该办法还明确指出，高温补贴是工资的一部分，企业应将这部分费用纳入工资管理。

此外，《最低工资规定》第十二条也提到，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果当地有高温补贴政策，则需确保此部分收入包含在内。

目前，各省市根据实际情况制定了具体的高温补贴标准。例如：

- 北京市规定，每年6月至8月期间，室外露天作业人员每人每月可享受不低于180元的高温津贴；室内非空调工作场所人员则为120元。

- 上海市的标准为每年6月至9月，室外作业人员每月300元，室内作业人员每月200元。

- 广东省则是每年6月至10月，从事露天作业的劳动者每月300元，室内作业者每月150元。

需要注意的是，上述金额仅为参考值，具体数额可能会因地区经济发展水平不同而有所调整。因此，劳动者可以查询所在地区的最新政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门获取准确信息。

总之，高温补贴不仅是国家对劳动者健康的关怀体现，也是企业履行社会责任的重要方面。希望每位劳动者都能享受到应有的福利待遇，在炎炎夏日里安心工作！