在企业中，职位等级的设置是组织结构的重要组成部分，它不仅体现了员工在公司中的地位和职责，也反映了企业的管理层次和运作方式。对于求职者或新入职员工来说，了解“公司职位等级从大到小排列是什么”是非常有必要的，这有助于他们更好地理解职场环境和自身的发展方向。

一般来说，公司的职位等级是从高到低依次排列的，通常包括以下几个主要层级：

1. 董事长/CEO（首席执行官）

作为公司的最高管理者，董事长或CEO负责制定企业的战略方向，对整个公司的运营负最终责任。

2. 董事会成员

董事会由多名董事组成，他们代表股东利益，对公司重大事项进行决策，并监督管理层的工作。

3. 总经理/总裁

总经理或总裁通常是公司日常运营的负责人，直接向董事长或CEO汇报工作，负责各部门的协调与管理。

4. 副总经理/副总裁

副总经理或副总裁协助总经理开展工作，通常分管某一业务板块或职能部门，如财务、市场、人力资源等。

5. 部门总监/部门经理

各个职能部门（如市场部、销售部、研发部等）的负责人，负责本部门的日常管理和业务推进。

6. 主管/高级经理

主管或高级经理一般负责具体项目的执行和团队的管理，处于中层管理岗位。

7. 专员/经理

这一层级的员工通常负责具体的任务执行，可能具备一定的管理职责，但更多是执行层面的工作。

8. 助理/初级员工

初级员工或助理负责基础性、辅助性的工作，是公司中最基层的工作人员。

需要注意的是，不同行业、不同规模的企业，其职位名称和等级划分可能会有所差异。例如，一些互联网公司可能会采用“P序列”（专业序列）和“M序列”（管理序列）的双通道晋升体系，而传统企业则更倾向于单一的管理职级制度。

此外，随着企业的发展，职位等级也可能不断调整和优化，以适应新的管理需求和业务变化。因此，了解所在企业的具体职级体系，对于个人的职业规划和发展至关重要。

总之，“公司职位等级从大到小排列是什么”这一问题的答案并非固定不变，而是根据企业的实际情况而定。但掌握基本的职级结构，有助于员工更好地定位自己，明确发展方向，提升职场竞争力。