【国家规定的每周每月的上班时间是多少小时?】根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家对劳动者的工作时间有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳累。以下是对国家规定每周、每月上班时间的总结。
一、每周工作时间规定
根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），我国实行的是每日8小时、每周40小时的标准工时制度。也就是说，一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周工作不超过40小时，且每天工作时间不得超过8小时。
- 标准工时：每日8小时，每周40小时。
- 加班限制：每周最多可安排3小时加班，每月累计不超过36小时。
- 休息权利：劳动者在工作日之间应保证至少1天的休息，每周至少休息1天。
二、每月工作时间计算
由于一个月的天数不固定（28天至31天不等），因此每月的实际工作时间会有所变化。按照标准工时计算，通常按21.75天/月来计算月工作时间。
| 项目 | 内容 |
| 每周工作时间 | 40小时 |
| 每月平均工作时间 | 40 × 4 = 160小时（按4周计算） |
| 或按实际天数计算 | 21.75天 × 8小时 = 174小时 |
> 注：实际工作中，不同企业可能根据排班情况略有调整，但不得违反国家规定。
三、特殊情况说明
1. 综合计算工时制：部分行业（如交通运输、抢险救灾等）经批准后，可以实行以周、月、季为周期的综合计算工时制度，但平均每周工作时间仍不得超过40小时。
2. 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员等，经审批后可实行不定时工作制，不适用标准工时制度。
四、总结
| 项目 | 规定内容 |
| 每周工作时间 | 不超过40小时 |
| 每日工作时间 | 不超过8小时 |
| 每月平均工作时间 | 约160-174小时 |
| 加班上限 | 每月不超过36小时 |
| 法定休息日 | 每周至少1天 |
以上内容基于现行法律法规整理，具体执行中应以当地劳动部门或用人单位的正式通知为准。劳动者在遇到加班、调休等问题时，有权依法维护自己的合法权益。
