【平时加班工资怎么算】在日常工作中，很多员工都会遇到加班的情况。了解“平时加班工资怎么算”是每位劳动者应掌握的基本知识，有助于保障自己的合法权益。本文将从法律依据、计算方式和实际案例三个方面进行总结，并附上表格方便查阅。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、计算方式
1. 工作日加班工资计算公式：
> 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
2. 休息日加班工资计算公式：
> 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
3. 法定节假日加班工资计算公式：
> 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
三、实际案例说明
| 情况 | 工资标准（月） | 小时工资 | 加班时间 | 计算方式 | 加班工资 |
| 工作日加班 | 6000元 | 37.5元 | 2小时 | 37.5 × 2 × 150% | 112.5元 |
| 休息日加班 | 6000元 | 37.5元 | 4小时 | 37.5 × 4 × 200% | 300元 |
| 法定节假日加班 | 6000元 | 37.5元 | 8小时 | 37.5 × 8 × 300% | 900元 |
四、注意事项
1. 小时工资计算：通常为月工资除以21.75天再除以8小时。
2. 加班审批制度：部分企业要求加班需提前申请或事后报备，否则可能不计入加班费。
3. 工资构成：部分企业将基本工资、津贴等分开计算，加班费只按基本工资计算，需注意合同约定。
总结
了解“平时加班工资怎么算”，不仅能帮助员工合理维护自身权益，也能避免因误解而产生的纠纷。建议员工在签订劳动合同前，仔细阅读相关条款，必要时可向人力资源部门或法律援助机构咨询，确保自己的劳动报酬合法合规。
附表：加班工资对照表
| 加班类型 | 倍数 | 计算公式 | 举例说明 |
| 工作日 | 1.5倍 | 小时工资 × 1.5 | 1小时加班 = 1.5倍工资 |
| 休息日 | 2倍 | 小时工资 × 2 | 1小时加班 = 2倍工资 |
| 法定节假日 | 3倍 | 小时工资 × 3 | 1小时加班 = 3倍工资 |
如您对具体计算仍有疑问，建议结合个人工资单与单位人事沟通确认。
