【hrm是什么职称】HRM，全称为Human Resource Management（人力资源管理），并不是一个具体的职称，而是一个专业领域或职能方向。在企业中，HRM通常由人力资源部门的员工负责，他们承担着与员工相关的各种管理职责，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
虽然“HRM”本身不是一个职称名称，但在一些企业或组织中，可能会有“HRM”作为职位缩写使用，例如“HR Manager”（人力资源经理）或“HR Specialist”（人力资源专员）等。这些职位属于人力资源管理领域的不同层级。
以下是对“HRM是什么职称”的总结和相关职位的简要说明：
| 职位名称 | 职责说明 |
| HRM（人力资源管理） | 一种专业领域，涵盖员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源相关工作。 |
| HR Manager | 负责整个企业的人力资源管理工作，制定人力资源政策，协调各部门用人需求。 |
| HR Specialist | 专注于某一特定领域的人力资源工作，如招聘、培训、员工关系等。 |
| HR Coordinator | 协助HR经理完成日常人力资源事务，如安排面试、整理员工档案等。 |
| Talent Acquisition | 专门负责招聘和吸引优秀人才，是HRM中的一个重要分支。 |
| Learning & Development | 负责员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展。 |
需要注意的是，“HRM”更多是一种职能或岗位方向，而不是一个明确的职称。不同的公司可能对同一岗位有不同的命名方式，因此在实际工作中，了解具体公司的职位结构和职责划分非常重要。
总之，HRM不是职称，而是指人力资源管理这一职能领域，涉及多个不同层次和方向的职位。
