在现代社会中，政府机关的运作离不开各类工作人员的支持，而编外人员作为其中的重要组成部分，其待遇问题一直备受关注。本文将围绕“审计局编外人员待遇好不好”这一话题展开讨论，旨在为公众提供一个全面且客观的认识。

首先，我们需要明确什么是编外人员。编外人员通常指的是那些与政府机关签订劳动合同而非正式编制合同的员工。他们在岗位职责上与正式员工相似，但其身份和权益保障可能有所不同。对于审计局这样的专业性较强的部门来说，编外人员往往承担着辅助性或技术支持性的任务，比如数据整理、文件归档以及后勤支持等。

关于待遇方面，编外人员的薪酬水平通常是根据当地经济发展状况及行业标准来设定的。一般来说，审计局的编外人员薪资待遇相对稳定，但由于缺乏正式编制，他们可能无法享受某些福利政策，如住房公积金、年终奖等。此外，在职业发展路径上，编外人员也可能面临更多的不确定性。

然而，值得注意的是，近年来随着国家对公共服务质量要求的提高，各地政府也在逐步改善编外人员的工作条件和福利待遇。例如，一些地方开始尝试将部分符合条件的编外人员纳入正式编制管理体系，以增强他们的归属感和稳定性。

综上所述，“审计局编外人员待遇好不好”这个问题并没有一个绝对的答案。它取决于具体地区、单位的具体情况以及个人的职业规划和发展目标。对于希望进入审计局工作的求职者而言，了解这些信息有助于做出更为明智的选择。

最后，建议相关部门继续完善相关制度设计，确保所有工作人员都能在一个公平合理的环境中工作和成长，从而更好地服务于社会大众。同时，也希望广大编外人员能够保持积极乐观的心态，不断提升自身能力，争取更多的机会和发展空间。