在当今快速发展的社会中，无论是个人还是组织，都需要具备开拓创新的精神来应对各种挑战和机遇。然而，在实际工作中，我们常常会发现一些人或团队存在开拓创新精神不足的问题。这种现象不仅影响了工作效率，还可能阻碍长远发展。因此，针对这一问题，我们需要采取有效措施加以改善。

一、提高思想认识

首先，要认识到开拓创新的重要性。通过组织学习活动，深入探讨创新对企业生存与发展的重要意义，让每位成员都深刻理解创新的价值所在。同时，可以通过分享成功案例，激发大家对创新的兴趣与热情。

二、建立激励机制

为了鼓励员工积极参与到创新活动中来，可以设立专项奖励基金，对于提出有价值建议并实施成功的项目给予物质和精神上的双重奖励。此外，还可以将创新能力纳入绩效考核体系之中，使其成为晋升的重要参考标准之一。

三、营造开放包容的文化氛围

一个良好的企业文化能够为员工提供宽松自由的工作环境，使他们敢于尝试新事物而不必担心失败带来的后果。领导层应当以身作则，展现出支持变革的态度，并且及时肯定那些勇于探索未知领域的同事所做出的努力。

四、加强培训与交流

定期举办专业技能培训课程以及跨部门间的经验交流会，帮助员工掌握最新的行业知识和技术手段。同时，也可以邀请外部专家来进行讲座或者指导，拓宽视野，增强解决问题的能力。

五、注重实践积累

理论结合实际才是真正的进步之道。鼓励员工将学到的知识运用到日常工作中去，在实践中发现问题并寻找解决方案。这样既能锻炼能力又能积累宝贵的经验教训，为未来的创新奠定坚实的基础。

总之，“开拓创新”不仅仅是一种口号，更需要通过具体行动来落实到位。只有当我们每个人都怀揣着对未知世界的好奇心与求知欲时，才能真正实现个人价值的最大化，同时也推动整个社会不断向前迈进！