【996违反劳动法吗为什么没有人查】“996”工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式在中国互联网企业中较为常见，但其是否合法、为何长期存在却未被严格查处，一直是社会关注的焦点。
一、996是否违反劳动法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 加班工资：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上述规定可以看出，“996”工作制在标准工时下明显超过了法律规定的上限，因此在未经合法程序和补偿的情况下实施“996”，属于违法行为。
二、为什么“996”长期存在却未被严查？
尽管“996”在法律上不合规，但在实际操作中却依然广泛存在。主要原因包括以下几个方面：
| 原因 | 说明 |
| 法律执行难度大 | 劳动监察部门人力有限，难以对所有企业进行有效监管。 |
| 企业规避手段多 | 企业可能通过签订“自愿加班协议”、调整考勤方式等方式规避法律风险。 |
| 劳动者维权成本高 | 劳动者维权需耗费大量时间、精力和金钱，很多员工选择忍耐。 |
| 行业竞争压力大 | 部分行业尤其是互联网企业，为了追求效率和业绩，默许甚至鼓励“996”。 |
| 政策引导不足 | 尽管有相关法规，但政府在政策落实和监督方面仍存在不足。 |
三、近年来的变化
近年来，随着社会舆论的关注和法律意识的提升，部分企业开始逐步改善工作制度。例如：
- 阿里巴巴、腾讯等企业曾公开表态反对“996”，并调整了相关工作制度。
- 最高人民法院也曾在司法解释中明确指出，“996”工作制违法。
- 人社部多次强调要依法保障劳动者权益，加强对企业用工行为的监管。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| “996”是否违法 | 是，违反《劳动法》关于工时和加班的规定 |
| 为什么没人查 | 执行难、企业规避、维权成本高、行业压力大、政策落实不到位 |
| 近年变化 | 社会关注度上升，部分企业整改，法律执行力度增强 |
综上所述，“996”虽然在法律上是违法的，但由于多种现实因素，导致其长期存在。随着法治建设的不断完善和社会意识的提升，未来对“996”的监管将更加严格，劳动者的合法权益也将得到更好的保障。
