形式主义是一种在社会生活中广泛存在的现象，它以表面化、程序化为特征，往往忽视实际效果与内在价值。这种现象不仅存在于政府部门的工作中，也渗透到教育、文化、企业管理等多个领域。那么，形式主义的实质究竟是什么？它的根源又在哪里？

从实质上来看，形式主义的核心在于追求表面功夫，而忽略实际问题的解决。例如，在一些会议或文件中，过于注重形式上的完美，却对实际工作中的困难缺乏深入思考和有效应对。这种行为表面上看起来井然有序，但实际上却可能延误问题的处理，甚至导致资源浪费。形式主义的本质是脱离实际、空洞无物，其根本目的是为了迎合上级的要求或满足某种表面化的标准。

然而，形式主义并非凭空产生，而是有着深刻的根源。首先，制度设计上的缺陷是形式主义的重要诱因。在某些情况下，规章制度过于繁琐，强调形式上的合规性，而忽视了对结果的关注。在这种机制下，人们更倾向于关注如何完成表面任务，而非真正解决问题。其次，考核评价体系的单一化也是形式主义滋生的原因之一。如果考核标准过于简单化或机械化，就会促使人们采取投机取巧的方式去应付检查，而不是专注于提高工作效率或改善服务质量。

此外，个人心理因素也不可忽视。有些人可能因为能力不足或责任心缺失，无法承担起复杂的工作任务，因此选择通过形式化的方式来掩盖自身的短板；还有些人则可能是出于功利心态，希望通过形式化的努力获得更多的认可或利益。这些主观因素共同助长了形式主义的蔓延。

要根治形式主义，需要从多方面入手。一方面，要优化制度设计，简化不必要的流程，强化结果导向，让真正的实干者得到应有的回报；另一方面，要完善考核评价机制，引入多元化的评估指标，避免单纯依赖表面数据来评判工作成效。同时，还应加强思想教育，引导广大干部群众树立正确的价值观，增强责任感和使命感，从根本上杜绝形式主义的发生。

总之，形式主义虽然看似不起眼，但其危害不容小觑。只有深刻认识其本质并找到症结所在，才能找到有效的解决之道，推动社会各领域的健康发展。