【辞退通知书怎样写】在职场中，辞退通知是公司与员工之间解除劳动关系的重要书面文件。一份规范、合法的辞退通知书不仅能够明确双方的权利义务，还能避免后续可能产生的法律纠纷。因此，撰写辞退通知书时需注意内容的准确性、合法性和专业性。
一、辞退通知书的基本要素
| 项目 | 内容说明 |
| 公司名称 | 明确用人单位的全称 |
| 员工姓名 | 指明被辞退员工的姓名 |
| 职位信息 | 包括岗位名称、部门等 |
| 辞退原因 | 简要说明辞退的具体理由（如：违反公司制度、绩效不达标等） |
| 辞退日期 | 明确离职生效日期 |
| 劳动合同解除依据 | 引用相关法律法规或劳动合同条款 |
| 工资结算 | 说明工资、奖金、补偿金等的支付情况 |
| 社保及福利 | 说明社保转移、公积金等事项处理方式 |
| 联系方式 | 提供人力资源部门或负责人的联系方式 |
二、辞退通知书的写作步骤
1. 标题明确：使用“辞退通知书”作为标题，便于识别。
2. 开头称呼：如“尊敬的XXX先生/女士”。
3.
- 首先说明辞退决定；
- 详细说明辞退原因；
- 引用相关法律或合同条款；
- 明确辞退生效日期；
- 说明工资、社保、补偿等事项。
4. 结尾礼貌表达：如“感谢您为公司做出的贡献”。
5. 落款信息：包括公司名称、负责人签字、日期等。
三、注意事项
- 合法性：必须符合《劳动合同法》等相关法律规定，不得随意辞退员工。
- 客观性：辞退原因应真实、具体，避免主观臆断。
- 书面形式：辞退通知书必须以书面形式送达员工，确保有据可查。
- 保密性：涉及员工隐私的内容应谨慎处理。
四、示例模板（简版）
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辞退通知书
尊敬的张三：
根据公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，自2025年4月1日起解除与您的劳动合同。
原因：因连续三个月绩效考核未达标，且多次未能完成工作任务。
请您于2025年3月31日前办理工作交接手续，并于4月1日停止上班。
工资结算至2025年3月31日，公司将按相关规定发放。
如有疑问，请联系人力资源部李经理（电话：XXXX-XXXXXXX）。
特此通知！
XX公司
人力资源部
2025年3月20日
```
五、总结
辞退通知书是公司与员工之间依法解除劳动关系的重要文件，撰写时需注重内容的合法性和规范性。通过清晰的结构和明确的表述，既能保障公司权益，也能维护员工的合法权益，减少不必要的争议。
