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神经科学能告诉我们有关谷歌多样性备忘录的什么信息

2024-06-03 11:28:13 生活来源：

导读谷歌最近解雇了其恶意软件工程师詹姆斯·达莫尔，因为他散布了一份备忘录，称女性和男性适合担任不同的角色，因为他们本质上是不同的。对此...

谷歌最近解雇了其恶意软件工程师詹姆斯·达莫尔，因为他散布了一份备忘录，称女性和男性适合担任不同的角色，因为他们本质上是不同的。对此，每个人似乎都有自己的看法。到目前为止，争论主要集中在多元化计划的利弊上，这在一定程度上促使达莫尔撰写了他的文件，以及谷歌解雇达莫尔是否正确。

虽然有人对达莫尔提到的生物学差异持平，有人认为这些差异“完全正确”，也有人认为这些差异“错误”，但他的断言并没有受到太多质疑，因为他的基本假设背后的神经科学依据并不充分。我们都是生物学决定的，这个观点有道理吗?为了理解这一点，让我们来看看该领域的最新进展。

这份名为《谷歌的意识形态回音室》的备忘录被发送到公司内部网络，批评了公司的多元化举措。它引用了心理学研究、维基百科条目和媒体报道来论证其观点。

该文件声称，由于生理差异，女性在科技行业中的代表性不足，并认为女性“对人的兴趣比对事物的兴趣更强烈”，而且她们容易神经质和焦虑。另一方面，根据该文件，男性对地位的追求更高。虽然备忘录没有真正说明这一点，但它肯定暗示了这些差异是天生的、固定的和不可改变的。

但这种想法正在各个层面发生改变。心理学上关于男女认知差异的惯用清单已被推翻，大量证据表明，男女之间的相似性大于差异性。许多所谓的技能、才能和个性方面的性别差异(包括科学兴趣)已被证明并非分为两个明确的类别，而是存在于一个范围内。

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