在企业管理过程中，时常会遇到一些特殊情况，例如员工因病或其他原因需要休养一段时间。根据我国相关法律法规，企业通常会为这类员工提供一定的医疗期，在此期间，员工享有相应的病假待遇。然而，当医疗期结束时，部分员工可能由于身体状况或其他个人原因无法按时返回工作岗位。这种情况下，如何依法依规地处理此类问题，成为许多用人单位面临的挑战。

首先，企业应当及时与员工进行沟通，了解其当前的身体状况及未来返岗的可能性。可以通过书面形式向员工发出通知，明确告知医疗期即将届满，并询问其是否具备恢复工作的条件。同时，建议员工提交最新的医疗证明材料，以便企业评估其健康状况和工作能力。

其次，如果员工确实存在继续治疗或休养的需求，则应鼓励其申请延长医疗期。但需要注意的是，医疗期并非无限期延长，具体时长需依据国家规定以及劳动合同约定来确定。在此阶段，双方可以协商达成一致意见，比如调整岗位、降低薪资等灵活措施，以平衡企业和员工之间的利益关系。

此外，若经多次沟通后确认该员工短期内无法胜任原岗位职责，且不符合续延医疗期条件，则企业有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但在做出决定之前，必须确保整个过程符合法定程序，包括但不限于提前30日书面通知、支付经济补偿金等。

最后，无论采取何种方式解决问题，都应注重维护良好的劳资关系，避免引发不必要的劳动争议。因此，在整个操作过程中，建议寻求专业法律顾问的帮助，确保每一步骤都有据可查、有法可依。

综上所述，面对医疗期满后仍未返岗的员工，企业既要依法合规地行使管理权，也要充分考虑员工的实际困难，力求找到一个既能保障公司正常运营又能体现人文关怀的最佳解决方案。