在女性职工怀孕期间，关于产检假期的时间安排，我国的《劳动法》以及相关的法律法规确实提供了明确的保护和规定。这些规定旨在保障女职工在孕期的合法权益，确保其能够顺利进行产前检查，同时平衡工作与生活的需求。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有产检假的权利。具体来说，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，应当视为正常出勤，不得扣发工资或影响其他福利待遇。通常情况下，每次产检的时间可以根据医生的建议合理安排，一般为半天至一天不等。
此外，各地的地方性法规可能会在此基础上进一步细化规定，例如明确每年可享受的具体天数或提供额外的支持措施。因此，用人单位应当参照当地的具体规定来执行相关制度，确保女职工的权益得到充分保障。
总之，在怀孕期间，女职工有权享受合理的产检假期，并且这一权利受到法律的严格保护。企业应当积极配合，为员工创造一个和谐、支持的工作环境。
