在求职过程中，面试是双方了解彼此的重要环节。而关于“面试该不该问薪资待遇”这个问题，一直存在不同的声音。有人认为，提前了解薪资范围有助于判断岗位是否符合自己的期望；也有人担心，过早提及薪资会让面试官觉得你只看重钱，缺乏对岗位的兴趣。

那么，到底在面试中该不该问薪资待遇呢？这需要根据具体情况来判断。

首先，从求职者的角度来看，薪资是衡量一份工作是否值得的重要因素之一。尤其是在当前就业市场竞争激烈的情况下，很多人希望通过一次面试就能明确自己能获得的待遇。如果在面试初期就明确薪资范围，可以避免后续不必要的沟通成本，也能帮助自己做出更理性的选择。

但另一方面，如果在面试一开始就把薪资作为首要话题，可能会给面试官留下不好的印象。毕竟，企业更希望看到的是你对岗位的理解、专业能力以及团队合作精神，而不是一开始就谈钱。因此，合适的时机和方式非常重要。

一般来说，建议在面试的中后期再提及薪资问题。例如，在面试官已经对你有了一定了解，并且你也有机会展示自己的优势之后，再询问薪资范围。这样既能体现你的职业素养，也能让对方更愿意与你进行深入沟通。

此外，也可以通过一些间接的方式了解薪资情况。比如，在面试前做一些行业调研，了解同岗位的大致薪资水平；或者在面试中主动表达自己对这份工作的兴趣，并询问公司是否有相关的薪酬结构或福利体系。

当然，每个公司的文化不同，有的公司会在面试初期就提供薪资范围，有的则可能等到录用阶段才谈薪资。因此，求职者也需要根据实际情况灵活应对。

总的来说，“面试该不该问薪资待遇”并没有一个绝对的答案。关键在于把握好时机、方式和态度。在展现专业能力的同时，也要合理表达自己的期望，这样才能在求职过程中占据主动，找到真正适合自己的工作。