【急求,丧假证明范本】在实际工作中，员工因直系亲属去世需要请假时，通常需要提供一份“丧假证明”。这份证明不仅是公司审批的依据，也是员工权益的重要保障。为了方便员工快速获取和使用，以下是一份常见的丧假证明范本，并结合相关要点进行总结。
一、丧假证明范本（原创）
丧假证明
致：__________公司人事部
本人__________（姓名），身份证号：________________，现为贵公司__________部门__________岗位员工，因家庭突发情况，于____年____月____日接到噩耗，得知我父亲/母亲/配偶/子女（直系亲属）不幸去世，需回家办理丧事，特此申请丧假，时间为____年____月____日至____年____月____日，共计____天。
在此期间，我将妥善安排工作，确保不影响团队正常运转。恳请公司予以批准。
特此证明！
申请人：__________
联系电话：__________
日期：____年____月____日
（附：亲属死亡证明复印件或相关证明材料）
二、关键信息总结
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 员工因直系亲属去世需请假的情况 |
| 请假时间 | 根据实际情况填写，一般为3-7天 |
| 所需材料 | 亲属死亡证明、身份证复印件等 |
| 申请方式 | 书面申请 + 附件材料提交 |
| 审批流程 | 部门负责人初审 → 人事部复核 → 公司领导批准 |
| 注意事项 | 提前沟通、保留证据、遵守公司制度 |
三、常见问题解答
1. 丧假是否需要提前申请？
是的，建议提前与主管沟通并提交书面申请。
2. 丧假期间工资如何计算？
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，丧假期间工资应照发。
3. 能否补交证明材料？
一般情况下，建议提前准备，特殊情况可事后补充，但需提前报备。
4. 是否所有公司都支持丧假？
国家有明确规定，企业应依法执行，但具体执行标准可能略有差异。
四、结语
丧假是员工在面对亲人离世时的一项基本权利，合理、规范地处理丧假申请，有助于提升企业的人文关怀与管理效率。希望以上内容能帮助员工更好地了解和使用丧假证明，同时也为企业人事管理提供参考依据。
