【996工作制是什么意思属于严重违法】“996工作制”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个话题。它指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式虽然在某些企业中被视为提高效率的手段，但实际上已经违反了中国的劳动法规定。
一、什么是“996工作制”？
“996”是一种非标准工作时间安排，具体指：
- 工作时间：每天从早上9点到晚上9点
- 工作天数：每周工作6天
这种制度通常没有固定的休息日，员工几乎全年无休，导致工作强度极大。
二、“996工作制”是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，“996工作制”属于严重违法行为。
法律依据：
| 法律条文 | 内容说明 |
| 《劳动法》第36条 | 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
| 《劳动法》第41条 | 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 |
| 《劳动合同法》第31条 | 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 |
三、“996”为何违法？
1. 超时工作：按照法律规定，每周最多工作44小时，而“996”每周工作时间为60小时（每天12小时 × 6天），远超法定上限。
2. 强制加班：很多公司以“自愿”为名，实则对不加班的员工进行惩罚或变相施压，这已构成违法。
3. 损害劳动者权益：长期高强度工作不仅影响身体健康，还可能导致心理问题，违背了法律保护劳动者合法权益的初衷。
四、违法后果
- 企业面临行政处罚：劳动监察部门可对企业进行警告、罚款甚至责令停业整顿。
- 员工可依法维权：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付加班费或赔偿。
- 社会舆论压力：近年来，公众对“996”的批评声音不断，企业若持续使用该制度，可能面临品牌信誉受损。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 996工作制是什么意思 属于严重违法 |
| 含义 | 每天工作12小时，每周工作6天 |
| 法律依据 | 劳动法、劳动合同法明确规定工作时间上限 |
| 是否合法 | 不合法，属于严重违法行为 |
| 违法原因 | 超时工作、强制加班、损害劳动者权益 |
| 后果 | 企业被处罚、员工维权、社会舆论谴责 |
六、建议
对于企业而言，应遵守国家法律法规，合理安排员工工作时间，保障劳动者的基本权益。对于员工来说，遇到“996”工作制时，应及时了解自身权利，必要时通过合法途径维权。只有在合法合规的前提下，才能实现企业和员工的双赢。
