北京市残疾人就业保障金（简称“残保金”）是政府为了促进残疾人就业而设立的一项专项资金。这项政策旨在通过经济手段鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，同时为残疾人群体提供更多的就业机会和社会支持。了解如何正确计算残保金，对于企业来说至关重要。

首先，我们需要明确残保金的计算公式：

残保金 = （上年用人单位在职职工总数×1.5% - 上年实际安排的残疾人就业人数）× 上年度用人单位在职职工平均工资

详细说明：

1. 在职职工总数：指企业在职员工的数量，包括正式工和合同工。

2. 1.5%：这是国家规定的最低比例，即用人单位需要安排的残疾人占在职职工总数的比例。如果未达到这个比例，则需缴纳残保金。

3. 实际安排的残疾人就业人数：指的是企业实际雇佣并支付工资给残疾人的数量。

4. 在职职工平均工资：以企业上一年度所有在职职工工资总额除以职工总人数得出的平均值。

实例演示：

假设某公司在2022年的在职职工总数为100人，实际安排了1名残疾人就业，且该公司的2022年度在职职工平均工资为8万元。

根据公式：

- 残保金 = （100 × 1.5% - 1）× 8万 = 0.5 × 8万 = 4万元

因此，该公司在2023年需要缴纳4万元的残保金。

注意事项：

- 如果企业确实无法安排足够数量的残疾人就业，应及时缴纳残保金，以免产生不必要的法律风险。

- 各地的具体规定可能略有差异，请参照北京市最新的相关政策文件执行。

- 对于一些特殊情况，如新成立的企业或经营困难的企业，可以申请减免残保金。

总之，合理合法地履行社会责任，不仅有助于企业树立良好的社会形象，也能为构建和谐社会贡献力量。希望以上信息能帮助您更好地理解和处理北京市残保金的相关事务。