【计提工会经费的基数是什么】在企业日常财务核算中，工会经费的计提是一项重要工作。正确确定工会经费的计提基数，不仅关系到企业成本费用的合理归集，也影响到职工权益的保障。那么，计提工会经费的基数到底是什么？以下将进行详细总结。
一、什么是工会经费？
工会经费是指企业按照国家规定，从工资总额中提取并拨缴给工会组织的经费，主要用于支持工会开展各项活动、维护职工合法权益等。根据《中华人民共和国工会法》和相关财税政策，企业应依法计提工会经费。
二、计提工会经费的基数是什么？
根据现行的财税政策，工会经费的计提基数是企业的工资总额。具体来说，是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
需要注意的是，工资总额不包括企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金、福利费等。
三、不同行业或单位的差异
虽然一般情况下以工资总额作为计提基数，但在实际操作中，不同地区、不同行业可能会有细微差异。例如：
- 国有企事业单位：通常按工资总额的2%计提工会经费。
- 私营企业或外资企业：需根据当地政策执行，部分地方可能有不同的比例或计算方式。
- 没有设立工会的单位：可能不需要计提，但部分地区仍要求按比例上缴。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 工会经费是否可以税前扣除？ | 是的，符合规定的工会经费可以在企业所得税前扣除。 |
| 工资总额是否包含五险一金？ | 不包含，五险一金属于社会保险和住房公积金，不属于工资总额。 |
| 没有工会的单位是否需要计提？ | 部分地区要求即使无工会，也要按比例上缴，具体情况需咨询当地工会或税务部门。 |
| 工会经费的计提比例是多少？ | 一般为工资总额的2%，但具体比例可能因地区或单位性质而异。 |
五、总结
综上所述，计提工会经费的基数是企业的工资总额，即企业支付给职工的全部劳动报酬。企业在进行工会经费计提时，应准确核算工资总额，并按照相关规定比例进行计提与拨缴。同时，建议企业定期关注当地政策变化，确保合规操作。
如需进一步了解某地的具体政策，可咨询当地工会或税务机关。
