在现代社会中，薪资发放时间是企业和员工之间非常重要的一项约定。合理的工资发放时间不仅能够保障员工的生活质量，还能提高企业的管理效率和员工满意度。那么，究竟每个月的哪一天发工资才算是合理呢？这需要从多个角度进行综合考量。

首先，从员工的角度来看，工资发放的时间直接影响到他们的生活规划和财务安排。大多数员工希望工资能够在月初发放，因为这样可以确保他们有足够的资金应对当月的开销，比如房租、水电费以及日常消费等。尤其是在大城市工作的人群，生活成本较高，月初拿到工资能够让他们更有安全感。因此，对于一些企业来说，将工资发放日设定在每月的5号或10号左右，是一个较为理想的选择。

其次，从企业的角度来看，工资发放的时间也需要结合自身的运营节奏来确定。通常情况下，企业会在完成上个月的账目结算后才能准确计算出员工的工资，并及时支付款项。如果企业规模较大且业务流程复杂，可能需要更长的时间来进行财务核算，这种情况下，将工资发放日推迟到15号之后可能是更为实际的选择。此外，考虑到银行系统处理转账的时间限制，企业还需要预留足够的时间以避免出现延迟发放的情况。

再者，不同行业对工资发放时间的要求也有所不同。例如，在零售、餐饮等行业，由于销售数据变动频繁，企业可能会选择在月中或月底发放工资；而在金融、科技等领域，由于收入来源相对稳定，企业则倾向于在月初发放工资。因此，合理安排工资发放时间还需要结合具体行业的特点来进行调整。

最后，随着移动互联网的发展，越来越多的企业开始采用灵活的薪资发放模式。例如，部分企业推出了周薪制或者日薪制，让员工可以根据自己的需求随时提取工资。这种方式虽然具有一定的创新性，但也需要企业在内部管理和制度建设方面付出更多的努力。

综上所述，每个月几号发工资才算是合理并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的需求、企业的实际情况以及行业特点等因素综合考虑。无论采取哪种方式，最重要的是要确保工资发放的及时性和准确性，从而为员工创造更加舒适的工作环境，同时也为企业赢得更好的口碑和发展机会。