近年来，关于退休人员养老金双轨制并轨的话题引发了广泛关注。这一制度涉及数以亿计的退休人员及其家庭，关系到社会公平与和谐稳定。然而，在推进并轨的过程中，依然面临诸多挑战和阻力。

首先，历史遗留问题复杂且难以解决。双轨制源于我国特定的历史发展阶段，机关事业单位与企业单位在养老金体系上的差异由来已久。这种差异不仅体现在资金来源、缴费比例上，还涉及到待遇水平的显著差距。要彻底消除这些差异，需要对历史数据进行精准核算，并妥善处理相关人员的权益保障问题，这无疑是一项艰巨的任务。

其次，财政压力成为重要制约因素。实现并轨意味着需要大量资金投入，特别是在当前经济增速放缓、地方财政紧张的情况下，如何平衡各方利益、确保改革顺利推进是一个难题。同时，部分地区的养老保险基金已经出现收支失衡现象，进一步增加了改革的难度。

再者，观念分歧影响改革进程。长期以来，人们对机关事业单位与企业单位的养老金待遇存在认知偏差，认为前者享受了更多特权。但在实际操作中，由于两者的工作性质、风险程度等存在本质区别，单纯追求统一标准可能会引发新的矛盾。因此，如何制定科学合理的过渡方案，兼顾公平与效率，成为亟待破解的问题。

此外，技术层面也存在一定障碍。养老金并轨需要建立全国统一的信息平台，用于记录个人账户信息、计算待遇标准等。但目前各地信息化建设水平参差不齐，数据共享机制尚未完全建立，这给改革带来了额外的技术难题。

综上所述，退休人员养老金双轨制并轨虽然意义重大，但在具体实施过程中仍面临多重阻力。要想成功推进这项改革，必须从顶层设计入手，充分考虑各方面的实际情况，采取渐进式策略稳步实施，最终实现真正意义上的公平正义。