在日常生活中，我们可能会遇到一些非法用工单位，这些单位由于未依法注册或未遵守劳动法律法规，导致工伤事故时，处理起来往往比较复杂。为了保障受害者的合法权益，国家制定了相关政策，允许非法用工单位的伤亡人员获得一次性赔偿。

首先，我们需要明确什么是非法用工单位。非法用工单位是指那些没有按照法律规定进行工商登记，或者没有取得相关资质而从事经营活动的单位。这类单位通常缺乏完善的劳动保护措施，容易发生安全事故。

当发生工伤事故时，受害者有权要求非法用工单位支付一次性赔偿。这笔赔偿金主要用于补偿受害者的医疗费用、误工损失、伤残补助等。具体的赔偿标准和金额需要根据当地政策以及实际情况来确定。

那么，如何申请这笔赔偿呢？以下是基本的办理流程：

1. 收集证据：首先要收集能够证明存在劳动关系的材料，如工资单、工作证、同事证言等。同时也要保存好与事故相关的所有证据，比如医院诊断证明、事故现场照片等。

2. 向有关部门举报：将非法用工情况上报给当地的劳动监察部门或者其他相关部门，请求他们介入调查，并出具相关证明文件。

3. 申请仲裁或诉讼：如果双方协商不成，则可以通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 领取赔偿款：经过合法程序确认后，由非法用工单位支付相应的一次性赔偿款项给受害人。

需要注意的是，在整个过程中，受害者应当保持冷静理智的态度，积极维护自身权益的同时也要尊重法律程序。此外，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利并有效地维护它们。

总之，面对非法用工单位造成的伤害，受害者完全有理由获得应有的经济补偿。通过正规途径解决问题不仅有助于恢复个人生活状态，也促进了社会公平正义的发展。希望每位劳动者都能得到妥善对待，在工作中享有安全健康的环境。