【单位劳资负责什么工作】在企业或单位中，劳资部门是负责员工劳动关系管理、薪酬福利发放以及相关制度执行的重要职能部门。其工作内容涉及员工的招聘、劳动合同管理、工资发放、社保缴纳、绩效考核等多个方面。为了更好地理解“单位劳资负责什么工作”，以下是对该岗位职责的总结，并通过表格形式进行清晰展示。

一、劳资工作的主要职责总结

1. 员工信息管理

负责员工基本信息的收集、整理和维护，包括入职登记、合同签订、离职手续等，确保人事档案的完整性和准确性。

2. 薪酬与福利管理

根据公司政策和国家规定，制定并执行员工的工资、奖金、津贴等薪酬体系，同时负责员工的社会保险、住房公积金等福利项目的缴纳和管理。

3. 劳动合同管理

签订、续签、变更、解除或终止劳动合同，确保劳动关系合法合规，处理员工的劳动争议问题。

4. 绩效考核与激励机制

参与制定绩效考核标准，协助各部门开展员工绩效评估，并根据考核结果落实奖惩措施。

5. 劳动法规遵守与政策宣传

熟悉并贯彻国家及地方的劳动法律法规，确保单位在用工过程中符合法律要求，同时向员工传达相关政策信息。

6. 员工培训与发展

协助组织员工培训计划，推动员工职业发展，提升整体团队素质。

7. 劳动纠纷处理

在发生劳动争议时，协助相关部门进行调解和处理，保障员工合法权益。

二、单位劳资工作职责一览表

通过以上内容可以看出，单位劳资部门的工作不仅涉及日常的人事管理，还承担着法律合规、员工关系维护等重要职能。随着企业的发展，劳资工作的专业性也日益增强，对从业人员的综合素质提出了更高要求。