【公司环境卫生管理制度】为营造整洁、舒适、安全的工作环境，提升员工的办公效率与企业形象，公司特制定《公司环境卫生管理制度》。本制度旨在明确各部门及员工在日常工作中应履行的环境卫生责任，确保公司整体环境保持良好状态。
一、制度目标
1. 提升公司整体卫生水平，营造良好的工作氛围。
2. 明确各部门及员工在环境卫生方面的职责分工。
3. 建立定期检查与考核机制，确保制度有效执行。
4. 倡导员工养成良好的卫生习惯，共同维护办公环境。
二、适用范围
本制度适用于公司所有部门及全体员工，包括办公区域、会议室、公共区域（如走廊、洗手间、茶水间等）。
三、职责划分
| 责任部门/人员 | 具体职责 |
| 行政部 | 负责制定和监督执行环境卫生管理制度；组织定期检查；协调清洁工作。 |
| 各部门负责人 | 负责本部门内部环境卫生管理，督促员工遵守相关规定。 |
| 全体员工 | 保持个人办公区域整洁；不随意丢弃垃圾；配合清洁工作。 |
| 清洁人员 | 按照规定时间进行公共区域的清扫、消毒及垃圾清运工作。 |
四、具体要求
1. 办公区域：桌面、文件柜、电脑设备等应保持整洁，无杂物堆放。
2. 会议室：使用后应及时清理，保持地面、桌椅干净。
3. 公共区域：洗手间、茶水间、走廊等应每日清扫，垃圾桶及时清理。
4. 垃圾分类：按公司规定进行垃圾分类，不得混投。
5. 禁烟规定：禁止在非吸烟区吸烟，吸烟区需保持清洁。
五、检查与考核
| 检查频率 | 内容 | 责任人 | 备注 |
| 每日检查 | 各部门办公区域、公共区域卫生情况 | 行政部 | 记录问题并通知整改 |
| 每周抽查 | 重点区域（如洗手间、茶水间） | 行政部 | 形成书面报告 |
| 每月评比 | 综合评分，评选“卫生优秀部门” | 行政部 | 可给予适当奖励 |
六、奖惩措施
1. 奖励：对卫生表现突出的部门或个人给予通报表扬或物质奖励。
2. 处罚：对多次未达标或影响他人工作的行为，视情节轻重给予警告、通报批评或扣发绩效奖金。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由行政部负责解释和修订。
2. 各部门可根据实际情况制定实施细则，并报行政部备案。
3. 本制度将根据公司发展需要适时调整和完善。
通过本制度的实施，公司希望每一位员工都能积极参与到环境卫生管理中来，共同打造一个文明、整洁、高效的工作环境。
