🌸辞退孕妇补偿三期工资如何给🌸
发布时间：2025-03-24 21:22:43来源：
职场中，关于孕妇权益的保护一直备受关注。如果用人单位因非个人原因辞退怀孕女性员工，法律规定需支付一定的经济补偿。那么，“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资该如何发放呢？🤔
首先，三期工资通常包括基本工资、奖金及福利待遇。按照《劳动合同法》，即使解除合同，也应按正常工作期间的标准支付薪资。具体操作如下：一是确保孕期工资不低于当地最低工资标准；二是产假期间享受国家规定的98天产假工资；三是哺乳期内保持原有薪酬待遇不变。💼
此外，还需注意补偿金的计算方式。以离职前十二个月平均工资为基数，结合工作年限核算补偿金额。公司应在办理离职手续时一并结清所有款项，避免纠纷。💪
总之，保障女职工合法权益是企业社会责任的重要体现。若遇争议，可向劳动仲裁机构申请调解或起诉。💪👩💼
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