💼辞退员工社保补偿标准是什么？💸
发布时间：2025-04-16 21:05:13来源：
在职场中，辞退员工是一件敏感且复杂的事情。当企业因各种原因需要辞退员工时，除了经济补偿外，社保问题也是双方关注的重点。那么，辞退员工的社保补偿标准究竟是什么呢？🧐
首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金，并依法为员工缴纳社保直至离职当月。这意味着，即使员工被辞退，公司仍需履行社保缴纳义务，直到劳动关系正式终止为止。离职后，员工可自行接续社保或转入新单位账户。💼✨
其次，经济补偿金的标准通常以工作年限为基础计算：每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按一年算；不足半年的，则支付半个月工资。这里所说的工资，是指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资哦！💰📅
最后，无论何种情况，合法合规是关键。企业和员工都应了解相关法律法规，避免纠纷。毕竟，和谐的劳资关系对双方都有利！🤝💖
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