💼国企辞退正式员工赔偿标准🧐
发布时间：2025-04-18 14:00:24来源：
在职场中，国企作为稳定工作的象征，也需遵循相关法律法规来处理员工辞退问题。当国企决定辞退正式员工时，需要支付一定的经济补偿。具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，若员工工作年限不满六个月，需支付半个月工资；满六个月但不足一年，则支付一个月工资；超过一年但未满五年，按每满一年支付一个月工资；超过五年的部分，按每满一年支付两个月工资。
此外，还需支付未休年假工资报酬和其他法定福利。例如，如果员工工龄为八年，那么公司将支付十个月工资作为补偿。值得注意的是，若员工因严重违反公司规定被辞退，则可能无法获得经济补偿。因此，在职期间，大家应了解自身权益，确保合法权益不受侵害。💪💼
职场法律 国企员工 权益保障
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