🌟年休假工资是怎样计算的?🌟
发布时间：2025-05-07 15:59:00来源：
👨💼✨年休假是每位劳动者应享有的福利之一，但若因工作原因未能安排休假，单位通常需支付相应的年休假工资补偿。那么，这笔工资是如何计算的呢？让我们一起来看看吧！💬
第一步：明确年假天数👇
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天年假；已满10年不满20年的，可享受10天；已满20年的，可享受15天。需要注意的是，国家法定节假日和休息日不计入年假哦！📅
第二步：工资计算公式🧐
未休年假工资 = （月工资 ÷ 月计薪天数）× 应休未休天数 × 放假倍数
其中，月计薪天数为21.75天，放假倍数一般为2倍或3倍（具体视公司规定）。💡
第三步：及时维权💪
如果单位拒绝支付年休假工资，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律始终站在劳动者这边！💪
总之，合理利用年休假，既能放松身心，也能保障应有的经济权益。别让假期变成“沉睡的权利”啦！🎉
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