【十一加班费怎么算】国庆节假期是大家出游、聚会的重要时间，但部分行业因工作需要仍需正常运转。对于在“十一”期间工作的员工来说，了解加班费的计算方式非常重要，以确保自身权益不受损害。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，法定节假日加班应支付不低于工资3倍的工资；而调休或非法定假日加班则按2倍工资计算。以下是对“十一”加班费的具体说明和计算方式。
一、十一假期安排
2024年国庆节假期为 10月1日（星期二）至10月7日（星期一），共7天。其中：
- 10月1日、2日、3日 为法定节假日
- 10月4日、5日、6日、7日 为调休上班日
二、加班费计算标准
| 假期类型 | 加班天数 | 计算标准 | 备注 |
| 法定节假日 | 1天 | 3倍工资 | 仅适用于10月1日、2日、3日 |
| 调休上班日 | 4天 | 2倍工资 | 10月4日、5日、6日、7日 |
| 非法定节假日 | - | 1倍工资 | 若未安排调休，按正常工资计 |
三、加班费计算公式
加班费 = 基本工资 ÷ 当月计薪天数 × 加班天数 × 对应倍数
- 基本工资：指员工正常工作时间内的工资收入
- 当月计薪天数：一般为21.75天（全年261个工作日 ÷ 12个月）
- 加班天数：根据实际加班情况确定
- 对应倍数：根据假期类型选择1倍、2倍或3倍
四、注意事项
1. 提前协商：单位应在加班前与员工协商，并确保加班费按时发放。
2. 保留证据：如遇争议，建议保留加班记录、工资单等材料。
3. 依法维权：若单位未按规定支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
五、总结
“十一”期间加班费的计算主要依据假期性质，法定节假日加班工资最高，调休日次之。员工应主动了解相关政策，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法合规安排加班并及时支付相应报酬，避免劳资纠纷。
通过合理计算和沟通，可以让假期加班更透明、更公平。
