【劳动合同续签申请书模板】在企业与员工的劳动关系中，劳动合同的续签是一个重要的环节。无论是员工主动提出续签请求，还是用人单位根据工作需要安排续签，都需要一份规范、清晰的申请书作为依据。以下是一份劳动合同续签申请书模板，并结合实际应用场景进行总结说明，帮助企业和员工更好地完成续签流程。
一、申请书
劳动合同续签申请书是员工或用人单位在原合同到期前，向对方提出继续履行劳动合同的正式书面请求。该申请书应包含以下基本要素：
1. 申请人信息：包括姓名、部门、岗位、入职时间等。
2. 原合同信息：如合同编号、签订日期、合同期限等。
3. 续签意向：明确表示希望续签劳动合同，并注明期望的合同期限。
4. 申请理由（可选）：简要说明续签的原因，如工作表现良好、团队稳定等。
5. 申请日期：填写申请提交的日期。
6. 签字/盖章：申请人签名或单位盖章，以示确认。
二、劳动合同续签申请书模板
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 劳动合同续签申请书 |
| 申请人姓名 | 张三 |
| 所属部门 | 人力资源部 |
| 岗位名称 | 行政专员 |
| 入职日期 | 2020年3月1日 |
| 原合同编号 | HT20200301-01 |
| 原合同签订日期 | 2020年3月1日 |
| 合同期限 | 三年（2020年3月1日至2023年2月28日） |
| 申请续签期限 | 三年（2023年3月1日至2026年2月28日） |
| 申请理由 | 本人自入职以来，认真履行岗位职责，积极配合公司各项工作，现因个人职业发展规划及对公司的认可，特申请续签劳动合同。 |
| 申请日期 | 2023年2月10日 |
| 申请人签字 | 张三（手写签名） |
| 单位意见（可选） | 由人力资源部填写是否同意续签及具体安排 |
三、注意事项
1. 提前申请：建议在原合同到期前一个月内提交续签申请，以便公司有充足时间处理相关手续。
2. 明确条款：续签时应明确新的合同期限、岗位职责、薪资待遇等关键内容。
3. 保留记录：申请书应妥善保存，作为后续劳动关系管理的重要依据。
4. 合法合规：续签过程中应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方权益。
通过以上模板和说明，企业和员工可以更加清晰地了解劳动合同续签的流程与要求，从而提高工作效率，减少纠纷风险。
