在现行的《工伤保险条例》中，第十四条规定了哪些情形应当被认定为工伤。这一条款对于劳动者在工作中受到伤害时，能否获得相应的工伤保险待遇具有重要意义。以下将对《工伤保险条例》第十四条的具体内容进行详细解读。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上述七种情形涵盖了大多数常见的工伤情况，体现了国家对劳动者权益的保护。例如，第一项明确指出在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害应被认定为工伤；而第六项则针对上下班途中的交通事故，强调只有在非本人主要责任的情况下才予以认定，以避免滥用工伤保险制度。

此外，第十四条还特别提到了“职业病”的认定，这表明国家对长期从事特定行业可能引发的职业病给予了高度重视。对于因工外出期间发生的事故或意外，该条款也提供了明确的认定标准，保障了员工在特殊工作环境下的合法权益。

值得注意的是，《工伤保险条例》第十四条在实际应用中可能会遇到一些复杂情况。例如，如何界定“工作时间”和“工作场所”，以及如何判断“非本人主要责任”的交通事故等，这些都需要结合具体案例进行分析。因此，在实践中，劳动行政部门、司法机关以及用人单位需要依据相关法律法规和实际情况，作出合理判断。

总的来说，《工伤保险条例》第十四条是保障劳动者权益的重要法律条文，明确了多种工伤认定的情形，为受伤职工提供了法律支持和经济保障。劳动者在遭遇工伤时，应及时向相关部门申请认定，并保留好相关证据，以便顺利获得应有的赔偿和治疗。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，履行社会责任，共同维护良好的劳动关系和社会和谐。