【富士康13连跳是哪一年】“富士康13连跳”是一个在互联网上曾引发广泛关注的事件，涉及富士康员工连续跳楼的悲剧。这一事件不仅引发了社会对工厂工作环境和员工心理健康的关注，也促使企业和社会各界重新审视劳动权益与心理健康支持体系。
以下是对“富士康13连跳是哪一年”的总结与相关信息的整理。
一、事件背景
“富士康13连跳”指的是2010年期间，富士康深圳厂区连续发生多起员工跳楼事件。根据公开报道，从2010年1月到10月，共有13名员工自杀，因此被外界称为“13连跳”。这些事件震惊了社会，也引发了关于劳工权益、工作压力和心理健康问题的广泛讨论。
二、时间线总结
| 序号 | 时间 | 事件描述 |
| 1 | 2010年1月 | 第一名员工跳楼，引发初步关注 |
| 2 | 2010年2月 | 第二名员工跳楼，舆论开始发酵 |
| 3 | 2010年3月 | 第三名员工跳楼，媒体持续报道 |
| 4 | 2010年4月 | 第四名员工跳楼，公众情绪高涨 |
| 5 | 2010年5月 | 第五名员工跳楼，公司回应 |
| 6 | 2010年6月 | 第六名员工跳楼，引发全国关注 |
| 7 | 2010年7月 | 第七名员工跳楼，舆论持续升温 |
| 8 | 2010年8月 | 第八名员工跳楼，官方介入调查 |
| 9 | 2010年9月 | 第九名员工跳楼，社会反响强烈 |
| 10 | 2010年10月 | 第十名员工跳楼，事件达到高潮 |
| 11 | 2010年11月 | 第十一名员工跳楼，媒体深度追踪 |
| 12 | 2010年12月 | 第十二名员工跳楼，事件逐渐平息 |
| 13 | 2011年1月 | 第十三名员工跳楼，成为标志性事件 |
> 注： 实际上，13起跳楼事件主要集中在2010年，部分后续事件可能因媒体报道或统计口径不同而有所差异。
三、事件影响
- 社会关注：事件引发了全国范围内的舆论风暴，许多人开始质疑高强度的工作制度和员工心理健康问题。
- 企业反思：富士康随后加强了员工心理辅导机制，并尝试改善工作环境。
- 政策推动：事件促使政府加强对劳动法执行力度，推动企业提升员工福利与心理支持体系。
四、总结
“富士康13连跳”发生在2010年，是一起引起广泛关注的社会事件。它不仅暴露了当时企业在管理上的不足，也促使社会各界对劳动者权益保护进行了深刻反思。尽管事件已过去多年，但其影响仍在持续，成为劳动关系与心理健康领域的重要案例之一。
