【革职和开除的区别】在机关、企事业单位或国家公职人员的管理中，“革职”和“开除”是两种常见的纪律处分方式，虽然都涉及对违纪人员的处理，但两者在性质、适用对象、程序及后果上存在明显差异。以下是对“革职”与“开除”区别的总结，并通过表格形式进行对比分析。
一、概念概述
1. 革职
革职是指因违反纪律或工作失职，被取消其现任职务的行为。通常适用于公职人员或企业管理人员，不一定是永久性地终止其工作关系，而是剥夺其当前职位的权力和职责。
2. 开除
开除是一种更为严重的纪律处分，意味着被处分人将被正式解除劳动关系或公职关系，不再具有继续任职的资格。一般用于严重违法违纪行为，属于最严厉的处罚之一。
二、主要区别对比
| 项目 | 革职 | 开除 |
| 定义 | 取消现任职务，但可能保留身份 | 终止工作关系，不再任职 |
| 适用对象 | 公职人员、管理人员 | 所有员工（包括公职人员） |
| 处理性质 | 纪律处分 | 严重违纪或违法行为的惩罚 |
| 是否保留身份 | 一般保留身份，但无实权 | 不再保留身份，彻底终止关系 |
| 后果影响 | 影响晋升、评优等 | 影响未来就业、社会声誉等 |
| 法律依据 | 《公务员法》、单位内部规定 | 《劳动合同法》、相关法律条款 |
| 处理程序 | 一般由上级部门决定 | 需经调查、听证、审批等程序 |
三、总结
“革职”和“开除”虽然都是对违纪行为的处理方式，但其严重程度和后续影响截然不同。革职更侧重于职务的取消，而开除则是对个人职业生涯的彻底终结。在实际操作中，应根据违纪行为的性质、情节轻重以及相关法律法规来合理选择处理方式，确保公平公正，同时维护组织的正常秩序。
如需进一步了解具体案例或适用条件，建议查阅相关法律法规或咨询专业人事管理部门。
