【五险一金缴费比例】“五险一金”是中国社会保障体系的重要组成部分，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些项目的缴费比例由国家统一规定，并根据地区不同有所调整。了解“五险一金”的缴费比例，有助于职工更好地规划个人收入与社保支出。
以下是对当前全国范围内较为普遍的“五险一金”缴费比例的总结：
一、五险一金缴费比例概述
1. 养老保险：单位缴纳比例一般为16%或18%，个人缴纳比例为8%。
2. 医疗保险：单位缴纳比例约为7%~9%，个人缴纳比例为2%。
3. 失业保险：单位缴纳比例通常为0.5%~1%，个人缴纳比例为0.5%。
4. 工伤保险：单位缴纳比例为0.2%~1.9%，个人不缴纳。
5. 生育保险：单位缴纳比例为0.8%~1%，个人不缴纳。
6. 住房公积金：单位和个人各缴纳5%~12%，具体比例由各地政府规定。
需要注意的是，部分城市可能会根据实际情况对缴费比例进行微调，建议以当地社保局或住房公积金管理中心发布的最新政策为准。
二、五险一金缴费比例汇总表（以普通企业为例）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 部分地区为18% |
| 医疗保险 | 7%~9% | 2% | 部分地区为8% |
| 失业保险 | 0.5%~1% | 0.5% | 部分地区为1% |
| 工伤保险 | 0.2%~1.9% | 无 | 根据行业风险等级调整 |
| 生育保险 | 0.8%~1% | 无 | 与医疗保险合并征收 |
| 住房公积金 | 5%~12% | 5%~12% | 由单位和个人共同缴纳 |
三、注意事项
- 不同城市的缴费比例可能略有差异，尤其是经济发达地区如北京、上海、深圳等，其缴费标准通常高于全国平均水平。
- 企业应依法为员工缴纳“五险一金”，不得少缴或漏缴。
- 个人在选择住房公积金缴纳比例时，可根据自身经济状况和未来购房需求灵活调整。
通过了解并掌握“五险一金”的缴费比例，不仅可以帮助员工更清晰地计算每月工资扣除项，也能增强对社会保障制度的理解和信任。同时，合理利用“五险一金”政策，有助于提升个人的生活保障水平和长期财务规划能力。
