【966是什么意思（966的含义）】“966”是一个近年来在中国互联网和职场文化中频繁出现的词汇，尤其在互联网行业、创业公司和快节奏的工作环境中被广泛讨论。它不仅仅是一个数字组合，更是一种工作制度的代名词，反映了现代职场中高强度、高压力的工作状态。

一、966的基本含义

“966”通常指的是工作时间的一种安排方式，具体为：

- 9：00（上午九点）开始上班

- 6：00（晚上六点）下班

- 每周工作6天

也就是说，员工每天工作10小时，每周工作6天，总共每周工作60小时。这种工作制度被认为是“超长工时”的典型代表。

二、966的起源与背景

“966”最早来源于中国互联网行业的加班文化。随着互联网企业的快速发展，很多公司为了追求效率和业绩，逐渐形成了“996”（早9晚9，每周6天）甚至“007”（24小时工作制）的工作模式。而“966”则相对“温和”一些，但仍属于高强度工作模式。

虽然“966”比“996”稍好，但仍然远超法定标准工作时间（每日8小时，每周40小时），因此引发了社会各界的广泛关注和争议。

三、966的利与弊

四、社会反响与政策调整

近年来，随着公众对劳动者权益的关注增加，国家相关部门也开始对“966”等超时工作现象进行规范。例如：

- 2021年，国家明确表示支持“996”工作制违法，强调保护劳动者合法权益。

- 多地法院也陆续对“966”工作制度作出判决，指出其违反《劳动法》相关规定。

尽管如此，在部分企业尤其是互联网、科技等行业中，“966”依然存在，只是形式上有所变化，如“弹性工作制”、“自愿加班”等。

五、如何应对“966”？

对于员工来说，面对“966”工作制，可以考虑以下几点：

- 合理规划时间，提高工作效率，减少无效加班；

- 了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益；

- 选择合适的企业，优先考虑那些尊重员工作息、注重长期发展的公司；

- 关注身心健康，避免因长期高强度工作导致身体和心理问题。

六、总结

“966”是一种反映当前职场高压状态的象征性工作制度，虽然在某些情况下可能为企业带来短期效益，但从长远来看，不利于员工的身心健康和企业的可持续发展。随着社会对劳动者权益重视程度的提高，“966”正在逐步受到限制和规范，未来更合理的职场环境值得期待。