在日常工作中，不少员工可能会遇到需要请假的情况，尤其是因身体不适而申请病假时，常常会涉及到一些具体细节问题。例如，请病假时，累计天数是否包含周末（即星期六和星期天）？这一问题看似简单，但实际上可能涉及用人单位与员工之间的实际操作以及地方性政策的不同。
根据我国《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，法律并未明确指出病假累计天数是否必须包含周六、周日。因此，在大多数情况下，这取决于企业的规章制度以及当地劳动部门的具体要求。通常来说：
- 如果企业内部有明确规定，则按照公司制度执行；
- 若无明确规定，则一般倾向于将病假期间内的休息日（如周六、周日）计算为病假的一部分；
- 在某些地区，可能存在特殊规定，比如部分地区允许员工在连续工作满一定年限后享有更长的医疗假期，并且这些假期不包括法定节假日或休息日。
此外，当员工因病需要长期休养时，还可能涉及到医疗期的问题。根据相关规定，医疗期内的病假待遇受到保护，但具体的天数计算方式仍需结合实际情况来判断。
总之，在处理此类问题时，建议事先与所在单位的人力资源部门沟通清楚，了解清楚公司的具体政策；同时也可以查阅当地劳动局发布的相关政策文件以确保自身权益不受损害。如果双方存在分歧且协商不成，则可以向当地劳动仲裁委员会寻求帮助。
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