【上海产假规定】近年来，随着国家对女性权益保障的重视，各地陆续出台或调整了产假政策。上海市作为我国经济发达地区之一，其产假规定也较为完善，旨在保障女性员工在生育期间的基本权益，同时兼顾企业与社会的平衡发展。
以下是根据最新政策整理的上海市产假相关规定，以加表格的形式呈现，便于读者快速了解。
一、
上海市产假政策主要依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《上海市人口与计划生育条例》等法规制定。目前，上海市的产假制度主要包括以下几方面：
1. 法定产假：女职工正常生育可享受98天产假，其中包含产前15天和产后83天。
2. 奖励假：对于符合国家生育政策的夫妻，女方还可额外获得30天的奖励假，即总计128天。
3. 延长产假：若女职工难产或生育多胞胎，可相应增加产假天数。例如，难产者增加15天，每多生一胎增加15天。
4. 男方陪产假：男职工可享受10天的陪产假，用于照顾妻子和新生儿。
5. 哺乳时间：女职工在婴儿一周岁内，每天可享有1小时的哺乳时间，可累计使用。
此外，部分企业还会根据自身情况提供额外福利，如弹性工作制、育儿补贴等，具体需咨询所在单位人事部门。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 法定产假 | 98天（含产前15天，产后83天） |
| 奖励假 | 符合政策的夫妻，女方额外享受30天奖励假，总计128天 |
| 难产/多胞胎增加 | 难产增加15天；每多生一胎增加15天 |
| 男方陪产假 | 10天 |
| 哺乳时间 | 婴儿一周岁内，每天1小时哺乳时间，可累计使用 |
| 备注 | 各单位可根据实际情况制定补充政策，建议咨询所在单位人力资源部门 |
以上内容为上海市现行产假规定的综合整理，旨在帮助广大职场女性更好地了解自身权益。如需获取最准确的信息，建议参考官方发布的最新文件或向当地社保部门咨询。
