【人力资源部有哪些岗位】在现代企业中，人力资源部（HR）扮演着至关重要的角色，负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多方面的工作。不同规模的企业，其人力资源部的岗位设置可能略有差异，但总体上可以分为以下几个主要岗位。
一、人力资源部常见岗位总结
1. 人力资源经理/主管：负责整个部门的运营管理，制定人力资源战略，协调与其他部门的关系。
2. 招聘专员/HRBP：负责人才招聘、面试安排、候选人评估等工作，部分企业设有HRBP（人力资源业务伙伴），直接对接业务部门。
3. 培训与发展专员：负责员工培训计划的制定与实施，提升员工技能与职业发展。
4. 薪酬福利专员：处理员工工资发放、社保缴纳、福利制度设计等事务。
5. 绩效管理专员：制定绩效考核标准，协助各部门进行绩效评估和反馈。
6. 员工关系专员：处理员工日常沟通、劳动关系维护、离职面谈等工作。
7. 行政人事助理：协助完成日常人事事务，如档案管理、会议记录等。
二、人力资源部岗位一览表
| 岗位名称 | 主要职责 |
| 人力资源经理 | 负责整体人力资源规划与管理工作，协调内外部资源，制定并执行HR政策 |
| 招聘专员 | 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助录用流程 |
| HRBP（人力资源业务伙伴） | 与业务部门紧密合作，提供人力资源支持，推动组织发展 |
| 培训与发展专员 | 设计培训课程，组织员工学习活动，促进员工能力提升 |
| 薪酬福利专员 | 管理薪资发放、社保公积金、福利制度及员工激励方案 |
| 绩效管理专员 | 制定绩效评估体系，协助各部门开展绩效考核，分析结果并提出改进建议 |
| 员工关系专员 | 处理员工投诉、离职面谈、劳动争议调解，维护良好的员工关系 |
| 行政人事助理 | 协助完成人事档案管理、考勤统计、会议安排等基础性工作 |
三、结语
人力资源部的岗位设置因企业规模、行业类型和业务需求而有所不同，但核心职能基本一致。了解这些岗位的职责，有助于求职者更好地选择适合自己的发展方向，也有助于企业管理者优化人力资源配置，提高组织效率。
